| 问题 | 未签订合同上班的后果 |
| 释义 | 劳动者与用人单位未签订书面劳动合同可能导致劳动关系证明缺失，劳动者权益得不到保障。用人单位违法，将受到劳动行政部门处罚，劳动者可通过反映和申请仲裁解决。 法律分析 如果劳动者与用人单位建立劳动关系后不签订书面劳动合同，意味着劳动关系证明的最直接证据的缺失。可能会导致在发生劳动争议时，劳动者的各项权益得不到很好的保障。对于用人单位而言，不签订书面劳动合同是违法的，该行为将会受到劳动行政部门的处罚。劳动者也可以通过向劳动行政部门反映、申请劳动争议仲裁等方式解决。 拓展延伸 未签订合同的雇佣关系带来的法律风险 未签订合同的雇佣关系带来的法律风险是一种严重的问题，可能导致诸多不利后果。在没有合同的情况下，雇员和雇主之间的权利和责任可能变得模糊不清，无法明确约定双方的权益和义务。这可能导致工资纠纷、工时争议、福利待遇不明确等问题的出现。此外，未签订合同也意味着双方无法明确约定解雇程序和赔偿标准，可能导致解雇纠纷和劳动仲裁的风险增加。因此，建议雇主和雇员在雇佣关系建立之初就签订合同，明确双方的权益和义务，以避免不必要的法律风险和纠纷的发生。 结语 建议雇主和雇员在雇佣关系建立之初就签订书面劳动合同，以明确双方的权益和义务。未签订合同的雇佣关系可能导致诸多不利后果，如工资纠纷、工时争议等问题的出现，同时也增加了解雇纠纷和劳动仲裁的风险。通过签订合同，可以有效避免法律风险，保障劳动者的各项权益得到很好的保护。 法律依据 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。