| 问题 | 劳动合同未签名是否有效？ |
| 释义 | 劳动合同需由公司授权人签字或盖章，否则一般无效。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、社会保险、劳动保护等必备条款，可约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六、十七条。 法律分析 劳动合同不是由法人代表签字，但由公司依法授权的其他负责人签字或者有公司的盖章的，有效。如果没有其他授权的人签字或者盖章，公司也未追认的，则一般无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 未签名的劳动合同对雇佣关系产生的影响 未签名的劳动合同对雇佣关系产生重大影响。根据法律规定，劳动合同是雇佣关系的基础，双方应当在合同上签字确认。未签名的劳动合同可能导致以下后果：首先，双方的权利和义务未明确约定，可能引发争议和纠纷。其次，未签名的合同可能无法作为法律证据，使劳动者难以维护自己的权益。此外，未签名的合同也可能影响雇佣关系的稳定性，给雇主和雇员带来不确定性。因此，雇主和雇员应当重视劳动合同的签署，确保合同的有效性和双方权益的保护。 结语 合同签字是劳动关系的重要保障，确保双方权益。未签名的劳动合同可能导致争议、权益难维护。根据《劳动合同法》第十六、十七条，合同需包含必备条款，可约定其他事项。雇主和雇员应重视合同签署，确保有效性和稳定性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。