| 问题 | 职工签劳动合同没写日期有效的吗 |
| 释义 | 劳动合同签字有效，但没有日期也可补齐。未写日期的合同仍有效，公司应办理相关手续。若公司不办理，可视为无固定期限合同。辞职需提前一个月申请。签字有效，但未写日期易被篡改。劳动合同只有在欺诈、胁迫或乘人之危情况下才无效。未写日期的合同不属于无效合同，只需补齐即可。 法律分析 1、签劳动合同没写日期，应当要求单位补齐合同相关要素，合同没写日期，但是双方都签字了，也是有效合同，如果公司不予办理，可以看成是无固定期限劳动合同，按照领工资的日期前一个月未入职时间，如果要辞职，提前一个月向单位申请。 2、动合同只签名没写日期,是有效的，劳动合同经双方签字之日起生效，只要名字是劳动者本人写的，就是有效的;因劳动者没写日期，很容易被篡改。 3、要认定劳动合同的无效，比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等三种情形下，才认定为无效。未签署签订日期的劳动合同不属于无效的劳动合同，只要补下即可。 拓展延伸 劳动合同中缺少日期是否会影响合同的有效性？ 缺少日期的劳动合同是否有效，取决于具体的法律规定和当事人的意图。根据一般的法律原则，劳动合同应当明确约定开始日期和结束日期，以确保双方权益的保护。如果劳动合同没有明确约定日期，可能会导致合同的不确定性和争议。然而，在一些特定情况下，法律可能会允许合同的有效性，即使没有明确的日期。例如，双方可以通过其他方式来证明合同的有效性，如证人证言或其他相关证据。因此，缺少日期的劳动合同是否有效，需要根据具体情况进行综合分析和判断。 结语 根据以上情况，劳动合同缺少日期是否有效取决于具体法律规定和当事人意图。一般而言，劳动合同应明确约定日期以保护双方权益。然而，在某些情况下，合同可能仍然有效，例如双方签字确认。如果公司不补齐日期，可视为无固定期限合同，辞职需提前一个月申请。劳动合同的无效需满足欺诈、胁迫或乘人之危等情形。未签署日期的合同并非无效，只需补充即可。总之，缺少日期的劳动合同是否有效需具体分析。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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