| 释义 |
用人单位在劳动者离职后不发提成是不合法的，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性向劳动者付清工资，包括基本工资、提成等，需要依法足额支付。
法律分析
1、用人单位在劳动者离职后不发提成是不合法的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者付清工资，而工资的组成部分包括基本工资、提成等。用人单位也需要依法足额进行支付。
2、法律依据《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拓展延伸
离职后提成被拒绝，如何维护权益？
当离职后提成被拒绝时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，仔细阅读您与雇主签订的合同或协议，了解提成支付的具体条款和条件。如果合同中明确规定了离职后提成的支付，您可以向雇主提出书面要求，并提供相关证据支持您的主张。如果雇主仍然拒绝支付提成，您可以寻求法律援助，咨询专业律师并了解您的权益和法律救济途径。此外，与雇主进行积极的沟通和协商也是解决纠纷的一种方式。最重要的是保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。记住，维护自己的权益需要耐心和坚持，但合法的权益最终应该得到保护。
结语
离职后未支付提成违法。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性向劳动者支付工资，其中包括提成。若遭拒绝，可通过以下途径维护权益：详读合同，了解提成支付条款；书面要求雇主支付，并提供相关证据；如仍被拒绝，寻求法律援助，咨询律师；积极沟通协商；保留证据和文件。维权需耐心和坚持，但合法权益应得到保护。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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