| 释义 |
法律分析：解决劳动争议的程序如下：
1、协商程序，在发生劳动争议后，国家提倡劳动争议当事人主动协商争议事项，协调双方关系，消除矛盾，解决争议；
2、调解程序，企业劳动争议调解委员会调解劳动争议，而不是劳动争议仲裁或诉讼程序；
3、仲裁程序，仲裁是处理劳动争议最重要的程序，也是法定的必要程序；
4、诉讼程序，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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