| 释义 |
法律分析：
劳动合同中存在争议时，双方当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式进行解决，具体如下：
1.协商：双方当事人可以自行协商解决争议，达成共识后签订书面协议。
2.调解：双方当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，由调解员协助双方达成和解协议。
3.仲裁：双方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁员作出具有法律效力的裁决。
4.诉讼：双方当事人可以向人民法院提起诉讼，由法院进行审判并作出判决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条 劳动争议处理机构应当设立劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会，分别负责劳动争议的调解和仲裁。
第四十四条 劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会的组成和工作程序，由国务院规定。
第四十五条 劳动争议当事人可以依法自行协商，也可以申请劳动争议调解或者劳动争议仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
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