| 问题 | 工资保证金是什么意思 |
| 释义 | 工资保证金是指工程建设领域的施工总承包单位在银行设立账户并存储一定比例的资金，用于支付农民工工资。被拖欠工资的员工可以申请劳动仲裁，无论是否在劳动关系存续期间，只要公司存在故意拖欠行为或拖欠一周以上，员工即可向劳动部门投诉并申请劳动仲裁。如果公司以其他理由拖欠工资或拒绝支付，员工可以直接申请劳动仲裁，无需继续等待。员工在申请劳动仲裁时需要准备相关材料，并向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请。 法律分析 一、工资保证金是指什么 工资保证金是指工程建设领域的施工总承包单位，在银行设立账户并按照工程施工合同额的一定比例存储，用于支付农民工工资的专项资金。 《工程建设领域农民工工资保证金规定》 第二条本规定所指工资保证金,是指工程建设领域施工总承包单位(包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业)在银行设立账户并按照工程施工合同额的一定比例存储，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠工资的专项资金。 工资保证金可以用银行类金融机构出具的银行保函替代，有条件的地区还可探索引入工程担保公司保函或工程保证保险。 二、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁 首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。 其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。 不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。 另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。 最后，员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行： 1、先要准备好如下材料： (1)劳动争议申诉书一式三份; (2)到工商局查询公司的工商登记资料一份; (3)本人的身份证复印件一份; (4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。 结语 工资保证金是工程建设领域施工总承包单位在银行设立账户并存储一定比例的资金，用于支付农民工工资。被拖欠工资可以在约定时间内申请劳动仲裁，也可以在劳动关系存续期间随时申请。如果公司故意拖欠工资一周以上，员工可向劳动部门投诉并申请劳动仲裁。如果公司以其他理由拖欠工资或拒绝支付，员工可以直接申请劳动仲裁处理。申请劳动仲裁时，员工需要准备相关材料并向有管辖权的劳动仲裁委员会申请。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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