| 问题 | 公司对员工不满意，员工可以要求辞退或赔偿吗 |
| 释义 | 单位解除劳动关系需支付经济补偿金，除员工过错和合同到期外。建议通过沟通协商，由员工提出解除并支付一个月工资，或加强绩效考核和纪律管理，调岗或解除。 法律分析 您的问题本身就意味着问题。在目前的劳动立法背景下，单位解除与员工的劳动关系，存在以下五种类型：一，双方协商一致解除；二，员工存在过错，单位立即解除；三，因员工不胜任工作解除；四，企业经济性裁员；五，劳动合同到期解除。在上述五种类型中，除了第二种因为员工存在过错单位立即解除，单位不用支付经济补偿金，以及第五种情形下，单位维持或提高原劳动合同标准员工拒签之外，其余情形单位解除劳动关系，均需支付经济补偿金。操作不慎，可能还会导致违法解除的经济赔偿金（补偿金的二倍）。建议你，与劳动者进行沟通协商，由劳动者提出解除，你同意，且多支付一个月工资；或者，加强单位绩效考核和劳动纪律管理，绩效考核不合格可以调岗，严重违法劳动纪律，可以解除。调岗后，可以适当降低工资，以此逼退劳动者。 拓展延伸 员工权益保障：公司不满意时员工的选择权 当公司对员工表达不满意时，员工拥有一定的选择权。根据具体情况，员工可以选择要求辞退或赔偿。要求辞退意味着员工主动离职，可能是为了避免进一步的纠纷或职业发展的考虑。而要求赔偿则是希望获得经济上的补偿，以弥补可能受到的损失。然而，员工的选择权并非绝对，需根据法律法规、雇佣合同以及公司政策来判断是否合理。建议员工在面临此类情况时咨询专业律师，以了解自身权益和法律保护，确保做出明智的决策。 结语 在劳动关系解除的情况下，根据劳动立法背景，单位与员工之间的解除可以分为五种类型。除了员工存在过错导致单位立即解除和劳动合同到期解除外，其他情况下单位解除劳动关系都需要支付经济补偿金。为避免违法解除和经济赔偿金的风险，建议与劳动者进行沟通协商，可考虑员工主动提出解除并支付一个月工资，或者通过加强绩效考核和劳动纪律管理来调岗或解除劳动关系。在面临此类情况时，员工应咨询专业律师以确保自身权益和法律保护，做出明智的决策。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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