| 问题 | 事业单位岗位调动必须服从吗 |
| 释义 | 岗位调动不是必须服从的。用人单位必须首先与雇员达成协议。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，是不符合法律规定的，是无效的。如果用人单位因生产经营需要进行岗位调动，且调动合理，没有侮辱或处罚，工资不减，且岗位与劳动合同有关联，则调动有效。 调整岗位须满足两个基本前提： 1、双方协商一致。 2、采取书面形式，二者缺一不可。也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。 按照劳动合同法的规定，用人单位是需要跟员工签订劳动合同的，劳动合同中一般会包括入职的岗位以及基本工作内容。但是，实践中用人单位会因为经营调整，裁撤部分岗位或者合并部分内设部门，此时部分员工的岗位或者工作内容也势必会发生调整。我听到不少观点是单位不可以对员工岗位进行调整，并且如果单位提出调岗员工完全可以拒绝，而且还可以在原岗位继续上班，继续享受原有薪酬待遇。我个人认为，这种观点可能会害的很多朋友白白丢了工作还无法获得任何赔偿。 首先，用人单位是享有一定人事调整权的，也就是说用人单位是可以对员工的工作岗位进行调整。其次，作为员工应当服从用人单位正常的工作安排和人事调整，如果员工拒不服从用人单位的合理安排，用人单位是有权根据以员工不服从单位规章制度进行辞退，且不用支付任何经济补偿。但是，这并不意味单位所有的岗位调整，员工都必须无条件服从。 用人单位的岗位调整是需要具备什么的合理性 一般来说需要审查以下几点： 1、是否是正常的生产经营需要，比如门店关闭、岗位取消、部门合并； 2、岗位调整后的薪资待遇与调整前应保持基本一致； 3、岗位调整不具有侮辱性，比如原岗位属于高管直接调整为保洁人员（劳动不分高低贵贱，仅是举例，不要上纲上线）等； 4、调岗需要书面通知员工； 5、劳动合同或者规章制度中约定用人单位可以调岗，如部分劳动合同中明确约定用人单位不可以单方调整岗位，则劳动者有权拒绝调岗。 另外，劳动者也应保持警惕性，如突然被用人单位调整到完全陌生的岗位，极可能是单位想在后续工作中以你能力不足为由辞退你。此时，用人单位应提供必要的岗位培训以及工作流程指导，而不能直接以工作能力不足予以辞退。同时，劳动者应保留日常工作记录、考勤记录、加班记录以及了解单位内部的规章制度以免仲裁时抓瞎。 综上所述，岗位调动不是必须服从。岗位调动属于变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商，协商一致才能进变更；若是因劳动者不能胜任工作而调动的，劳动者应当服从。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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