| 释义 |
事业编试用期会被开除，劳动者在事业单位试用期间考核不合格的，事业单位可以解除劳动者的劳动合同，如果试用期间考核合格一般是不会辞退的。事业单位是我国比较特殊的用人单位，是属于工资福利待遇比较好的，事业单位的人员招聘要求一般是比较高的，通过笔试与面试后成功聘任后，还需要经过比较长时间试用期的考验。
应聘人员必须具备下列条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行;
4、岗位所需的专业或技能条件；
5、适应岗位要求的身体条件；
6、岗位所需要的其他条件。
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》
第十五条
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
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