| 释义 |
劳动合同到期后未及时续签是不合法的，用人单位将承担法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求支付每月二倍工资。
法律分析
不合法。
劳动合同到期后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签劳动合同的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
拓展延伸
劳动合同期满未续签，雇主是否有违法行为？
根据劳动法规定，劳动合同期满后，雇主未与员工续签劳动合同可能构成违法行为。根据《劳动合同法》第14条，劳动合同期满后，双方可以协商续签或解除合同。如果雇主未与员工进行合法的协商，并未提供正当理由拒绝续签，这可能违反了劳动法的规定。在这种情况下，员工有权要求雇主履行合同，并可能寻求相应的法律救济。然而，具体的法律解释和判断需要根据具体情况和相关法律条款进行评估。因此，建议受影响的员工咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
结语
未及时与劳动者续签劳动合同的行为是不合法的，用人单位将承担相应的法律后果。根据《劳动合同法》，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求支付每月二倍工资。根据法律规定，雇主未与员工续签劳动合同可能构成违法行为。受影响的员工应咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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