| 问题 | 在劳动仲裁中，工伤认定的顺序是怎样的？ |
| 释义 | 工伤认定和劳动仲裁的先后顺序并没有明确规定。在工伤认定程序中，如果劳动关系争议已经通过仲裁裁决解决，工伤认定应以该裁决为依据。如果在工伤认定过程中，当事人没有提出仲裁申请，应告知其有权申请仲裁。一旦接受了仲裁申请，工伤认定程序将暂停，并在裁决作出后恢复进行。 法律分析 工伤认定劳动仲裁的顺序并没有明确的先后之分，工伤认定程序中，劳动关系争议已经仲裁裁决的，工伤认定应以裁决为基础；工伤认定中当事人未申请仲裁的，应告知当事人有权申请仲裁，被受理后工伤认定中止，待裁决作出后恢复认定程序。 拓展延伸 工伤认定劳动仲裁的程序和流程是什么？ 工伤认定劳动仲裁的程序和流程包括以下几个步骤：首先，受伤员工或其代理人向当地劳动保障监察部门提出工伤认定申请，提交相关证明材料。其次，劳动保障监察部门进行初步审查，并组织医疗鉴定，确定是否属于工伤。如果认定为工伤，受伤员工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。然后，仲裁委员会将召开听证会，听取双方当事人的陈述和证据，并进行调解。如果无法调解，仲裁委员会将作出仲裁裁决。最后，当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。整个程序和流程旨在确保公正、公平地处理工伤认定和劳动争议。 结语 工伤认定劳动仲裁的程序和流程严格遵循一定的顺序，以确保公正、公平。在工伤认定中，劳动关系争议已经仲裁裁决的，应以裁决为基础；而当事人未申请仲裁的，应告知其有权申请仲裁，待裁决作出后恢复认定程序。整个过程包括申请、审查、鉴定、仲裁和诉讼等环节，旨在保护受伤员工的权益。通过这一程序，我们可以确保工伤认定和劳动争议得到公正、客观的处理。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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