| 问题 | 法定节假日加班可以又给三倍工资又给调休吗 |
| 释义 | 法定节假日加班可以给三倍工资，但不必给调休。根据《劳动法》和国务院规定，用人单位在法定节假日安排加班时，应支付不低于员工日或小时工资的300%的加班工资，不能以调休等方式代替。国务院规定的法定节假日包括全体公民放假的节日，加班费按照3倍标准执行。因此，对于法定节假日的加班工资计算，需要按照相关规定执行。 法律分析 一、法定节假日加班可以又给三倍工资又给调休吗 如果公司愿意，是可以的;但是给付三倍工资过后，公司没有再为你调休的义务。 按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、国务院关于法定节假日加班的规定 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。 法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至6日，因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。法定节假日工资计算。 结语 根据劳动法及配套法规的规定，公司在法定节假日安排加班时，应向劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资，不得以调休等方式代替。虽然公司可以选择支付三倍工资，但并没有义务再给予调休。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日加班的工资应按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付。因此，在法定节假日加班时，加班费应按照三倍标准执行。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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