| 问题 | 实习期内，没有签订劳动合同，公司不给发工资怎么办？ |
| 释义 | 协商解决是解决拖欠工资问题的最佳方式。如果有确凿证据，可以向劳动监察大队投诉或报警追究刑责；如果没有确凿证据，可以通过劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。 法律分析 结论：协商解决。解析： 1、协商不能通过仲裁或诉讼解决。 2、拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决。 拓展延伸 实习期内公司未签订劳动合同，如何保障权益？ 在实习期内，如果公司未签订劳动合同，保障自身权益是至关重要的。首先，可以与公司沟通，明确实习期工作内容、薪资和福利待遇，并要求签订书面协议以确保权益。如果公司不合作，可以咨询劳动监察部门或法律咨询机构，了解相关法律法规，寻求合法维权途径。同时，保留好工作相关证据，如工作日志、邮件往来等，以备日后维权使用。此外，可以积极寻找其他实习机会，以避免继续受到不公平对待。在实习期间，保持专业素养和良好的工作表现，为自己争取更多发展机会。最重要的是要保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。 结语 在面对拖欠工资问题时，协商解决是最佳选择。如果无法通过仲裁或诉讼解决，可以先向当地劳动监察大队投诉或举报，请求依法处理。如果劳动监察大队限期支付后仍未得到支付，可以报警追究老板的刑事责任。如果没有确凿证据，可以通过劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。在实习期间，保护自身权益很重要，可以与公司沟通明确工作内容和薪资待遇，并要求签订书面协议。如果公司不合作，可以咨询劳动监察部门或法律咨询机构，了解法律法规并寻求合法维权途径。同时，保留好工作相关证据，积极寻找其他实习机会，保持专业素养和良好表现，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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