| 问题 | 老婆的弟弟去世,能请丧假么 |
| 释义 | 一、爸爸的兄弟死了丧假是多少天 丧假假期一般为三天，工作人员的父母、岳父母或公婆、配偶和子女在外地死亡时，需要工作人员本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。 二、丧假的条件 工作人员的亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）死亡时，由本人申请，单位批准，可享受丧假。 三、丧假期间的待遇 在批准的丧假期间，工作人员的工资照发，途中的车船费，全部由本人自理。你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。 根据最新修订的《中华人民共和国劳动法》规定：1、直系亲属离世可以享受三天的丧假，直系亲属系父母、配偶、子女；2、祖父母离世，如父亲属于独生子的，可以享受三天丧假，如父亲不是独生子则享受一天丧假；3、外祖父母离世，如母亲属于独生女的，可以享受三天丧假，如母亲不是独生女则享受一天丧假。面对员工请丧假，为什么领导和人事总监的态度会有这么大的差别？ 员工请假，领导首先是从工作进度的角度上来考虑的，在他心里，完成工作任务才是首要目标。当下属向他请假时，他首先担心的是会影响工作进度，至于其它方面的因素，他可能就没考虑那么多了，所以他就不愿意让你请假。 在我同事请假这件事这里，领导其实是可以找公司协调人员过来的，但他就是懒得去做，采用了“拒绝批假”这样一种干脆直接的做法，因为这样做是最让他省事的做法，但这其实是种管理无能的表现。 至于领导调侃我同事说家里人都快死光了这事，就暴露出领导的人品问题了，一般人品正的事，是不会拿下属家里的丧事来调侃的。这种人品都不行的人，在公司里面其实也是污垢，不利于公司发展的，公司劝退他是很明智的做法。 而人事部总监面对员工请假，考虑的角度就不一样了。她首先考虑的是公司的温度和情怀，对员工有没有吸引力，员工对公司的态度等等，而不是工作进度，那不是她该管的事。 |
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