| 问题 | 了解一次性就业补助金的赔偿规定 |
| 释义 | 这篇文章介绍了工伤保险中一次性就业补助金的赔偿标准和具体标准。根据《工伤保险条例》，当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区和直辖市人民政府进行规定。一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金是参照解除或终止劳动关系时上年省月平工资计算，一次性伤残补助金是按照前12个月平均月缴费工资计算。 法律分析 一、关于一次性就业补助金的赔偿标准？ 根据《工伤保险条例》规定，当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。至于具体的标准，则由各省、自治区和直辖市人民政府进行规定。 一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金是参照解除或终止劳动关系时上年省月平工资计算，一次性伤残补助金是按照前12个月平均月缴费工资计算。 二、拓展内容 一次性就业补助金标准？ 一次性就业补助金的具体标准是：解除或者终止劳动关系时3至18个月的上年度职工月平均工资。其中五级伤残18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。 一次性医疗补助金和伤残就业补助金的标准？ 伤残程度被评为五级、六级的工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付伤残就业补助金。 七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金标准为： 五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。 一次性伤残就业补助金标准为： 五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。 已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20％；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 结语 一次性就业补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区和直辖市人民政府进行规定。根据《工伤保险条例》规定，当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体标准参照解除或终止劳动关系时上年省月平工资计算。伤残程度被评为五级、六级的工伤职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付伤残就业补助金。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 |
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