| 问题 | 17岁可以兼职吗 |
| 释义 | 可以兼职。十七岁打工不犯法。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 17岁是能够参加劳动的。但不得被安排从事矿山井下、有毒有害、国家限定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。 而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。国家对于童工年龄的划分有明确的规定，只要是年满16周岁的人都是不会作为童工来算，是可以从事相关劳动工作的。我国对于童工的保护是十分重视的，凡是擅自雇佣16周岁以下童工的属于违法，会处以相应的罚款。 凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处一万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处五千元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满十四周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。 未成年工是指多少岁： 1、未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。简介未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。 2、而童工是不满16周岁,不能成为劳动法的主体。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 |
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