| 问题 | 实习期没有签合同有工资吗 |
| 释义 | 本文介绍了试用期和实习期的区别。试用期和实习期在当事人的身份、权利义务关系、主体间的关系依据和当事人的目的方面存在差异。试用期是用人单位为了得到满足需要的人力资源而设立的时间段,主要体现用人单位的目的;而实习期则是学校与学生的共同目的,旨在提高实习学生的自身素质。 法律分析 有工资，根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。 试用期与实习期的区别 1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。 3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，；不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。 4、当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。 拓展延伸 实习和试用有什么区别？ 实习和试用是两种不同的就业方式,在法律上有着不同的规定和保护。 实习是指在合法用人单位的监督下,以获取实践经验、技能和知识为目的,在一定时间内从事某种职业活动。实习是一种灵活的就业方式,学生或毕业生可以在实习期间获得实际工作经验,了解职业领域,建立职业网络,同时也可以为未来的就业做好准备。 试用期是指用人单位在雇佣职工前,为检验其工作能力、适应程度和是否符合用人单位要求而规定的一段时间。试用期是用人单位在正式雇佣前的一种考察方式,旨在确保用人单位与职工双方是否合适。 在实习和试用中,用人单位都应当遵守相关法律法规,保障职工的合法权益。如果用人单位违反法律法规,损害了职工的合法权益,劳动者可以依法进行维权。 实习和试用虽然都是用人单位的就业方式,但在法律上有着不同的规定和保护,用人单位应当遵守相关法律法规,保障职工的合法权益。 结语 试用期和实习期在目的、主体间关系以及是否需要支付工资和缴纳社会保险等方面存在区别。试用期是用人单位为了筛选出最适合的人才而设立的一段时间,而实习期则是学生在学校期间为了提高自身素质而接受的相关实践培训。在试用期内,用人单位应当遵守相关法律规定,向劳动者支付工资并缴纳社会保险费用,而在实习期内,用人单位则不需要承担无过错责任,也不需要执行最低工资标准。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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