| 问题 | 试用期未签合同辞职，能否获得工资？ |
| 释义 | 《劳动合同法》第十条规定，劳动关系必须通过订立书面劳动合同来建立。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，雇主应在一个月内签订合同。如果雇主在雇佣一个月后未与员工签订书面劳动合同，雇主需支付员工每月工资的两倍。违反规定不签订无固定期限劳动合同的雇主，需支付员工每月工资的两倍。 法律分析 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 拓展延伸 试用期未签合同辞职，是否仍有权利要求工资赔偿？ 在试用期未签合同的情况下辞职，您仍然有权利要求工资赔偿。根据劳动法的规定，试用期是用于雇主评估员工是否适合工作岗位的阶段。即使没有签署正式合同，雇主仍然有责任按照约定的工资支付标准向员工支付工资。试用期期间，员工的劳动应当得到相应的报酬，否则将违反劳动法规定。因此，您可以要求雇主支付您在试用期期间的工资。如果雇主拒绝支付工资，您可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自己的合法权益。建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议。 结语 根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系建立应订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资；在试用期未签合同的情况下辞职，仍可要求工资赔偿。建议咨询专业律师以获得更详细的法律建议。 法律依据 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。