| 问题 | 小时工是否需要签署合同？ |
| 释义 | 小时工也要签合同，根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可以与用人单位签订口头协议或劳动合同。劳动者可以与多个用人单位签订劳动合同，但后订立的合同不能影响先订立的合同的履行。根据第七十一条，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，但用人单位不需支付经济补偿。 法律分析 小时工也要签合同。小时工属于非全日制的用工形式，可以与用工的单位或者个人签订口头协议。同时如果签订劳动合同的，小时工可以与多个用人单位签订劳动合同，但是不能影响在前一单位的工作。小时工要签合同吗,小时工是否签劳动合同的法律依据 《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 拓展延伸 小时工的劳动合同签署要点及注意事项 小时工的劳动合同签署是保障劳动者权益的重要环节。要点包括：明确双方身份、工作内容和薪酬、工作时间和休假制度、劳动保险及社会福利等。注意事项有：确保合同内容明确、合法合规；注意合同期限和续签事宜；保留复印件和相关证据；遵守法律法规，不得违法解除合同；如有争议，可寻求法律援助或劳动仲裁。劳动合同签署是保障双方权益的重要步骤，雇主和小时工都应认真履行合同义务，确保劳动关系稳定、公平和合法。 结语 保障劳动者权益，小时工也需签合同。小时工属非全日制用工，可与单位或个人签口头协议，亦可签劳动合同，但不得影响前一单位工作。依据《劳动合同法》第69条，非全日制用工可口头协议。第71条规定，任一方可随时终止用工，无经济补偿。劳动合同签署关乎劳动者权益，需明确身份、薪酬、保险等，注意合法合规、期限及续签、保留证据、遵守法规、争议可寻求法援或仲裁。确保稳定、公平、合法的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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