| 释义 |
法律分析:
劳动合同和劳务合同有以下区别：
1、概念不同。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2、主体不同。劳务合同当事人可以是公民和法人，劳动合同当事人只能是用人单位和劳动者，个人不能与个人之间形成劳动关系。
3、主体之间关系不同。劳动合同当事人之间存在一定的人身隶属关系，劳务合同当事人之间只有经济关系。
4、适用法律不同。劳务合同使用《民法典》及相关法律规定，劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律规定。
5、争议解决方法不同。劳务合同争议申请仲裁需要仲裁协议，可以直接向人民法院起诉，劳动合同争议当事人向人民法院起诉必须经过劳动仲裁程序。
6、违约责任不同。劳务合同违约责任由双方协商确定，劳动合同违约责任同样由当事人协商确定，但双方不得约定劳动者除违反竞业限制或者服务器外的其他情形支付违约金。
7、报酬的性质不同。劳务报酬所得是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬；劳动报酬是属于非独立个人劳务活动，即在用人单位中任职、受雇而得到的报酬。
8、其他。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
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