| 问题 | 正常请假半天要扣一天工资，合法吗，没有任何告知说会扣一天 |
| 释义 | 员工旷工扣三天工资违法，《中华人民共和国劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或拖欠。员工可先与公司沟通，如无解决可申请劳动仲裁解决劳动争议。 法律分析 这种是不合法的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会采用扣工资的方式，但扣三天的工资显然是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工旷工一天可扣一天的工资，扣三天就属于克扣员工的工资了。可先和公司人力资源部门进行沟通，如果沟通不了，可提起劳动仲裁来解决。扩展资料以下情况可申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议。（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 请假半天扣一天工资是否违法？缺乏提前告知是否合规？ 根据劳动法的规定，请假半天扣一天工资是否违法需要具体情况来判断。一般情况下，雇主有权根据员工的请假时间扣除相应的工资。然而，如果没有提前告知员工请假会扣除一天工资，可能违反了劳动法中对于雇主应提供充分告知的规定。根据劳动法的原则，雇主应当事先告知员工有关请假扣薪的规定，确保员工了解并同意。如果雇主未提前告知员工，扣除工资可能被视为违法行为。因此，缺乏提前告知的情况下，请假半天扣一天工资可能不合规。具体情况建议咨询相关法律专业人士以获取准确的法律意见。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，扣除员工三天工资属于克扣员工工资的行为，是不合法的。根据劳动法的原则，雇主应提前告知员工有关请假扣薪的规定，确保员工了解并同意。如果雇主未提前告知员工，扣除工资可能被视为违法行为。建议与公司人力资源部门沟通解决，如无法达成一致，可考虑提起劳动仲裁来维护自己的权益。具体情况建议咨询相关法律专业人士以获取准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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