| 释义 |
中午在职场发生的意外事故是否算工伤，取决于中午是在职场休息还是玩耍。如果中午都是在职场休息，发生事故算工伤；如果大家都下班走了，自己在职场玩耍就不算工伤。
法律分析
在上下班的路上和上班时间内发生意外事故都算工伤，但中午休息时间在职场发生意外事故，主要是看中午是人员都在职场休息，还是在职场玩耍来定，如果中午都是在职场休息，发生事故是工伤，如果大家都下班走了，自己在职场玩耍就不算工伤。
拓展延伸
午休期间发生的意外伤害是否适用于工伤赔偿？
根据劳动法的规定，午休期间发生的意外伤害通常被视为工伤，从而适用于工伤赔偿。工伤赔偿是雇主对员工在工作期间受伤或患病所支付的经济补偿和医疗费用的一种制度。午休虽然是工作中的休息时间，但仍然属于工作范畴，因此在午休期间发生的意外伤害应被视为工伤。然而，具体情况可能因法律法规和实际情况而有所不同，建议受伤员工及时向雇主报告并咨询专业律师以获取确切的法律意见和指导，以保障自身权益。
结语
午休期间发生的意外伤害通常被视为工伤，适用于工伤赔偿。工伤赔偿是雇主对员工在工作期间受伤或患病所支付的经济补偿和医疗费用的一种制度。午休虽是休息时间，但仍属于工作范畴，因此在此期间发生的意外伤害应视为工伤。具体情况可能因法律法规和实际情况而异，建议受伤员工及时向雇主报告并咨询专业律师以保障自身权益。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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