劳动合同应当采用书面形式吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动合同应当采用书面形式吗
释义	我国劳动法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。该内容由闫园律师和点行律询共创回答
随便看	电瓶车肇事者不赔钱也不见人怎么办电动车肇事者不赔钱也不见人怎么办？劳动合同和聘用合同包括哪些区别劳动合同和聘用合同的区别在哪里有限合伙人与普通合伙人的区别是什么受托人过错造成的损失咋办房产赠与后该怎么过户赠与房产还没过户是可以撤销的吗因为第三人的过错，导致合同一方当事人出现违约事项的，债权人可以向谁主张赔付责任受托人过错造成第三人损失的 -法律援助赠与房屋过户流程是什么房屋赠与过户都有哪些流程审车时显示车主在逃怎么办职务违法会判刑吗职务违法会判刑吗交强险保单遗失后应如何补办房屋被法院查封后，多久可以得到解封？执行人拘留15天还会拘留吗法院没收房产流程 -法律知识没收财产应该怎么样执行没收财产由谁来执行，如何执行? 法人能当财务负责人吗？合同公章是打印的生效吗商铺买卖注意事项成都市办理户口的流程包括哪些2023 city directly under State planning city divided into districts city jail city of science city opened to the outside world city Party committee city penitentiary city people's congress city people's court city people's government city people's procuratorate city planning city prison city proper city-state city-state democracy civics Civil civil civil Civil civil civil act Civil action Civil Action

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。