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问题 用人单位不能安排年休假怎么办?
释义
    法律分析:
    如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
    法律依据:
    《职工带薪年休假条例》 员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
    (一)依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
    (二)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
    (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
    (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
    
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更新时间:2024/12/24 21:49:56