| 问题 | 对公职人员的同一违法行为 |
| 释义 | 公职人员依法履行职责受法律保护，非因法定事由、非经法定程序仿祥，不受政务处分。对公职人员的同一违法行为，监察机关和公职人员任免机关、单位不得重复给予政务处分和处分。 一、公职人员违规的处理要看违规的严重程度。 1、情节轻微，不涉嫌犯罪或者行政处罚的，只给予政务处分，在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次 2、受撤职处分的，应当按照规定降低级别 3、情节严重，有违法暴力行为，严重危害社会的犯罪行为的，给予刑事处罚，如果被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，或者因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，一般会被开除 二、国家公务员违规、违法由纪检监察机构处理。 涉嫌犯罪的由检察机关依法追究刑事责任。公民或者组织对公职人员的违法、违纪行为，有权向人民警察机关或者人民检察院、行政监察机关检举、控告。受理检举、控告的机关应当及时查处，并将查处结果告知检举人、控告人。 公职人员有违法行为的，监察机关可以予以警告、记过、记大过。情节严重的，由所在单位直接给予或者监察机关建议有关机关、单位给予降低薪酬待遇、调离岗位、解除人事关系或者劳动关系等处理。政务处分决定书应当盖有作出决定的监察机关的印章。 三、党员依法受到行政处罚，党组织可以根据生效的行政处罚决定认定的事实、性质和情节，经核实后依照规定给予党纪处分或者组织处理。 因此，对于酒驾被行政处罚的行为，应当根据事实和情节给予相应的党纪处分，比如结合喝酒的原因、喝酒的时间、有无造成恶劣影响、酒精含量的高低、初次还是多次酒驾、工作一贯表现等因素进行综合评价。通常，在没有造成恶劣影响的情况下，给予党纪轻处分较为合适。 法律依据： 《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第六条 公职人员依法履行职责受法律保护，非因法定事由、非经法定程序，不受政务处分 第七条 政务处分的种类为： （一）警告 （二）记过 （三）记大过 （四）降级 （五）撤职 （六）开除 第八条 政务处分的期间为： （一）警告，六个月 （二）记过，十二个月 （三）记大过，十八个月 （四）降级、撤职，二十四个月 政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。 第四十二条 监察机关对涉嫌违法的公职人员进行调查，应当由二名以上工作人员进行。监察机关进行调查时，有权依猛大敏法向有关单位和个人了解情况，收集、调取证据。有关单位枝枝和个人应当如实提供情况。 严禁以威胁、引诱、欺骗及其他非法方式收集证据。 《中华人民共和国监察法》 第十五 条监察机关对下列公职人员和有关人员进行监察： （一）中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员 （二）法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员 （三）国有企业管理人员 （四）公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员 （五）基层群众性自治组织中从事管理的人员 （六）其他依法履行公职的人员 |
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