| 问题 | 孕妇能否被公司开除？ |
| 释义 | 孕妇在劳动合同期间享有特殊保护，公司不得开除。劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系，需支付两倍经济补偿金。劳动者若满足特定情形，如从事职业病危害作业、患职业病或工伤、在医疗期内等，用人单位也不得解除劳动合同。 法律分析 公司不可以开除孕妇。 劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。 单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系，需支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的支付标准，按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。用人单位可以和孕妇先协商解决，协商不成的，可以准备相关证据申请劳动仲裁。 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的，劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断，或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤，并被确认丧失，或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 拓展延伸 孕妇在职场的权益保障 孕妇在职场享有一系列的权益保障。根据相关法律法规，雇主不得因为孕妇怀孕而解雇或歧视孕妇。孕妇有权享受产假、产前检查假、哺乳假等福利，以确保她们的身体和胎儿的健康。此外，雇主还应提供合适的工作环境，避免对孕妇造成危害。如果雇主违反相关法律规定，孕妇可以通过法律途径维护自己的权益，并要求赔偿。因此，保护孕妇在职场的权益是非常重要的，这不仅有助于维护孕妇的身体健康和权益，也有助于建立一个公平、平等的职场环境。 结语 保护孕妇在职场的权益是至关重要的。根据相关法律法规，雇主不得因孕妇怀孕而解雇或歧视孕妇。孕妇享有产假、产前检查假、哺乳假等福利，以确保她们的身体和胎儿的健康。雇主应提供安全的工作环境，避免对孕妇造成危害。如雇主违反法律规定，孕妇可通过法律途径维护权益并要求赔偿。保护孕妇权益有助于建立公平、平等的职场环境。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。 |
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