| 问题 | 工伤影响劳动合同解除的时间？ |
| 释义 | 工伤后用人单位不能随意解除劳动合同，违法解除需支付赔偿金。劳动者可要求单位做工伤认定，如拒绝可向劳动局申诉。单位需负责赔偿和工伤补偿。合法辞退员工需满足条件，如试用期不符合条件、严重违规、失职或刑事责任。员工工伤后可在医疗期满解除合同，疫情不可作为解除理由。试用期内不符合条件或违规可解除合同。 法律分析 一般工伤一年后才可解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 劳动者发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。之后赔偿和工伤补偿按照相关法律法规处理。而且工伤情况下单位不能随意解除劳动合同。 如果存在以下的情况，可以合法的辞退员工： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 员工工伤之后，在医疗期满可以和用人单位解除劳动合同。用人单位不能以疫情为由跟劳动者解除劳动关系，用人单位辞退员工需要满足特定的条件，员工在试用期内被证明不符合单位的录用条件，在工作中违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。 结语 根据相关法律法规，一般工伤一年后才可解除劳动关系。如果用人单位违法解除劳动合同且劳动者不要求继续履行合同或无法继续履行，应按二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资。劳动者发生疑似工伤或职业病，应要求单位进行工伤认定，如单位不理睬，可向劳动局申诉并进行认定。工伤情况下，单位不能随意解除劳动合同。但存在特定情况下，单位可合法辞退员工。员工工伤期满后可与单位解除合同，疫情不可成为解除劳动关系的理由。请注意，辞退员工需满足特定条件，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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