| 问题 | 苏州公益性岗位的待遇是什么？ |
| 释义 | 苏州市公益性岗位补贴为750元/月，安排就业困难人员的月工资不低于最低工资标准的1.2倍；公益性岗位工作人员按照相关规定管理，签订劳动合同，违约将解除聘用关系。 法律分析 公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。苏州市公益性岗位补贴为750元/月。公益性岗位安排就业困难人员就业的月工资不低于本市最低工资标准的1.2倍。法律依据：《关于进一步完善公益性岗位扶持政策的通知》第四条公益性岗位补贴调整为750元/月。公益性岗位安排就业困难人员就业的月工资不低于本市最低工资标准的1.2倍。 各县市以及吴江区、吴中区、相城区和苏州工业园区可根据各地实际参照执行。 本通知自2014年11月1日起执行。 1.公益性岗位工作人员的管理按照苏州市《关于加强市级机关、事业单位公益性岗位用工管理意见》实施； 2.聘用期间，公益性岗位工作人员的相关待遇按照苏州市相关规定执行，并缴纳五金。 3.被聘人员应严格遵守国家法律法规和部门制定的各项规章制度； 4.录用后与本单位签订公益性岗位《劳动合同》，一年一聘。初次签订合同的聘用人员试用期一个月。 5.被聘人员若违反合同，本单位将中止合同、解除聘用关系。 拓展延伸 苏州公益性岗位薪酬及福利待遇调查 根据对苏州公益性岗位的薪酬及福利待遇进行的调查，我们得出以下结论。在苏州地区，公益性岗位的薪酬水平相对较低，主要是因为这些岗位的宗旨是为社会公益服务，而非盈利性质。一般而言，公益性岗位的薪酬与岗位的级别和工作经验相关。在福利待遇方面，苏州的公益性岗位通常提供基本的社会保险和福利，如医疗保险、养老保险等。此外，一些组织还可能提供培训机会、灵活的工作时间和其他福利待遇来吸引和激励员工。需要注意的是，具体的薪酬和福利待遇会因组织和岗位而有所差异，建议具体求职者在申请前与招聘方进行详细了解和沟通。 结语 根据对苏州公益性岗位薪酬及福利待遇的调查，我们发现这些岗位的薪酬相对较低，因其主要服务于社会公益而非盈利目的。薪酬水平通常与岗位级别和工作经验相关。福利方面，一般提供基本的社会保险和福利，并可能提供培训、灵活工作时间等额外福利。具体薪酬和福利待遇会因组织和岗位而有所不同，建议求职者在申请前与招聘方详细了解和沟通。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十二条 社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第五十二条 各级人民政府和有关部门应当采取必要措施，加强贫困妇女、老龄妇女、残疾妇女等困难妇女的权益保障，按照有关规定为其提供生活帮扶、就业创业支持等关爱服务。 |
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