| 释义 |
13个月薪资发放标准：1、关于第十三个月薪资发放标准，近年来，国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”，即发放第13个月的奖励薪资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入，是薪资薪金所得的范畴。2、“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向在年终奖的问题上运用这种比较简单干脆的处置方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发1个月至数个月的薪资。企业发放双薪是根据自己的政策有哪些来指定的。年终双薪，也就是所谓的第13个月薪资，有关法律中没有明确规章用人单位必须给职工支付13个月薪资，但是13个月薪资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方法。有的企业是合同中与职工约定，干满12个月，或者到年底的时候，可以享受第13个月的薪资。如果有了这样的约定，企业必须要给职工支付第13个月薪资。3、如果合同中没有规章，企业给第13个月薪资就不能强求。说到薪资的标准，国家立法中并没有关于第13个月薪资的任何规章，所以第13个月薪资给付的额度，是基本薪资还是全额薪资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策有哪些的规章来确定。,法律依据,《薪资支付暂行规章》第六条 用人单位应将薪资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取薪资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发薪资。
用人单位必须书面记录支付劳动者薪资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付薪资时应向劳动者提供一份其个人的薪资清单。
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