| 释义 |
法律分析：根据法律规定，工伤赔偿是指职工在工作中因工作原因受到的伤害和职业病引起的损失得到的经济赔偿。但并非所有工伤案件都能获得工作能力损失赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，只有因工作受到的事故伤害或罹患职业病造成的劳动能力丧失、部分丧失或需要转岗安排的职工，才有资格获得工作能力损失赔偿。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十五条规定：因工作受到的事故伤害或罹患职业病，致使职工丧失全部或部分劳动能力的，给予一次性工伤医疗补助金，按伤残程度给予伤残补助金和定期护理费；职工因医疗需要且达到国家规定的基本医疗保险范围内的限额后，可享受工伤医疗费用报销。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：用人单位有下列情形之一的，应当依法承担赔偿责任：(二)未经劳动者同意，超过工作时间安排劳动者工作的。
3. 《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定：用人单位有下列情形之一的，应当依法支付赔偿金：(二)劳动者在生产、工作中因违章指挥或者违反安全管理规定造成事故的。
4. 《中华人民共和国侵权责任法》第八条规定：侵权人应当承担因侵权行为所造成的损害赔偿责任。
5. 《中华人民共和国民法典》第一千三十二条规定：侵权造成伤害或者死亡的，受害人或者其继承人可以请求赔偿损失。
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