| 释义 |
法律分析：工伤赔偿中，工资损失的赔偿是其中的一项。但是，在工资损失的赔偿中，要分辨其是否合理。如果工资损失是因为受伤后不能工作导致的，那么应当予以赔偿。但是，如果工资损失是因为受伤前就已经受到其他因素的影响导致的，那么就不能全部赔偿。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第三十三条，规定工伤保险金中应当包括工资、生活费等，用于赔偿工伤期间的收入损失；
2.《劳动法》第四十四条，规定劳动者因工作受到事故伤害或者患职业病，用人单位应当按照国家规定支付医疗费、工伤医疗期间的生活费和相应的工伤赔偿金。
综上所述，工伤赔偿中，工资损失要分情况来看待，如果是因为受伤导致的，则应该合理赔偿；如果是由其他因素导致的，则不能全部赔偿。
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