| 释义 |
遇到劳动者权益方面的问题时，可准备充足的材料到劳动监察大队进行投诉。需要准备的材料清单如下：,1、书面投诉材料。投诉材料应当载明下列事项：,（1）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方法，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系电话等；,（2）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，如补发薪资，恢复待遇，支付有关费用等等。2、相关证据。收集以下能证明劳动关系方面的证据：,（1）双方签订的劳动合同；,（2）薪资卡、薪资存折、单位盖章确认的薪资条或记录、单位盖章的职工花名册；,（3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；,（4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”、、“上岗证”、“培训合格证”、“工作服”、“录用通知单”等能够证明身份的证件或证物；,（5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；,（6）用人单位盖章的考勤记录；,（7）其他劳动者的证言等。投诉的时候注意，一是证据真实有效，二是诉求合理合法，三是维权方法得当，尽量不要采取过激方法。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
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