| 问题 | 未签订合同的员工是否有试用期工资？ |
| 释义 | 试用期内没有合同，仍有工资。雇员与雇主建立了事实上的劳动关系，雇主必须支付劳动报酬。可申请仲裁或向劳动监察部门投诉，后者更快处理。离开公司前未签合同的员工也应获得报酬。 法律分析 没有合同的试用期有工资。从雇员上班的那一天起，他就与雇主建立了事实上的劳动关系。只要雇员在正常工作时间提供劳动，雇主就必须支付劳动报酬。可以申请仲裁要求支付工资，但如果数额不大，建议向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会更快处理。如果员工在试用期内没有签订合同就离开公司，就应该得到报酬。 拓展延伸 未签订合同的员工试用期工资的法律规定及争议解析 根据劳动法的规定，未签订合同的员工在试用期期间也应享有试用期工资。试用期工资是雇主支付给员工的一种报酬，旨在补偿员工在试用期期间所提供的劳动。虽然该员工未签订正式合同，但试用期仍然被视为劳动关系的一部分，因此应享有相应的工资待遇。然而，对于未签订合同的员工试用期工资的具体数额和支付方式，可能存在争议。一些雇主可能会试图以各种理由拖延或减少试用期工资的支付，这时候员工可以通过法律途径来维护自己的权益。在面临争议时，应当参考劳动法的相关规定，并咨询专业律师以获取合法权益的保护。 结语 根据劳动法规定，未签订合同的员工在试用期期间也应享有试用期工资。试用期工资是雇主支付给员工的一种报酬，旨在补偿员工在试用期期间所提供的劳动。未签订合同的员工在试用期内离开公司时，仍应获得相应的报酬。如遇争议，可参考劳动法规定并咨询专业律师以维护自己的合法权益。劳动监察部门也可提供帮助，加速解决纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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