| 问题 | 解析劳动关系和劳务关系的不同点 |
| 释义 | 劳务关系和劳动关系的区别及重要性。劳务关系是双方平等契约，无管理权；劳动关系是不平等的，由用人单位管理。劳动关系下用人单位承担法律责任，而劳务关系下责任由提供劳务的一方承担。劳动关系需通过劳动合同确立，而劳务关系可以口头或其他形式确立。了解两者的区别在生活中具有重要意义。 法律分析 1. 劳务关系和劳动关系产生的依据不一样，劳务关系通俗一点来说就是用人单位和职员之间的关系，而劳务关系是双方的契约，是平等的，要是两方没有协商没有契约也没有口头的约定。而是要根据规矩命令产生的关系就是劳动关系而不是劳务关系。 2.主体是不一样的，劳动关系是不平等的，就如在工厂上班，是要被工厂管理和支配的，这样的关系就是劳动关系，劳动者提供劳动，而工厂给予报酬的关系。劳务关系是平等，就是双方地位是平等的，只要按照契约完成工作任务，另外一方就没有任何权利提出其它要求，在这个工作期间一方是无权管理另外一方的 3. 劳务关系和劳动关系还有一点很大的不同是，所有工作由谁来承担法律责任，如果是劳动关系，那么肯定是用人单位来承担责任，因为是用人单位让劳动者来工作的，所以一切问题由用人单位承担，跟劳动者是没有关系的，劳务关系的话就是提供劳务的一方单独承担这个法律责任。 4.劳动关系必须用劳动合同来确立的，而劳务关系不一样，劳务关系除了用合同契约来确立以外，口头和其它的形式都是可以的。根据《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。” 一定要弄清两者的区分，在生活中也是有用的。 结语 劳务关系和劳动关系有着不同的依据和特点。劳务关系是双方基于契约、平等地达成的关系，而劳动关系则是基于规章制度和命令产生的关系。在劳动关系中，劳动者处于被管理和支配的地位，而在劳务关系中，双方地位是平等的，只需按照契约完成工作任务即可。此外，法律责任的承担也不同，劳动关系中责任由用人单位承担，而劳务关系中责任由提供劳务的一方承担。劳动关系必须通过劳动合同确立，而劳务关系可以通过口头或其他形式确立。了解这些区别对于我们的生活也是有帮助的。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。 工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。 企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。" 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 |
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