| 问题 | 分析劳务关系与劳动关系的关键点 |
| 释义 | 劳务关系和劳动关系的区别在于产生依据、适用法律和主体资格。劳务关系是基于双方的约定产生的，适用民法典调整，主体可以是法人、组织或公民。而劳动关系是基于用人单位与个人劳动者的生产要素结合产生的，适用劳动法和劳动合同法调整，主体必须是用人单位和个人劳动者。要证明是劳务关系而非劳动关系，需要提供证据，如退休年龄、劳务合同、用工方不符合用人单位主体资格等。 法律分析 一、怎么证明是劳务关系不是劳动关系 在证明是劳务关系而不是劳动关系的，就需要提供证据证明不符合劳动关系构成条件，例如当事人达到退休年龄、劳务合同、用工一方不是符合用人单位主体资格等。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 二、劳务关系和劳动关系的区别在哪 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法典调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规调整。 3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或者组织，即用人单位，另一方必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或者组织; 劳务关系的主体双方当事人可以同时是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 结语 根据以上内容，证明劳务关系不是劳动关系需要提供相应证据，如退休年龄、劳务合同、用工一方不符合用人单位主体资格等。而劳动关系的成立需要满足法律规定的主体资格、劳动规章制度适用、劳动者提供有报酬劳动等条件。在未签订劳动合同的情况下，可参考工资支付凭证、发放的工作证或服务证、招聘登记表等凭证来认定劳动关系。劳务关系和劳动关系的区别在于依据、适用法律和主体资格等方面。劳务关系基于双方约定，适用民法典；劳动关系则由劳动法和劳动合同法规调整，主体资格要求一方为法人或组织，另一方为个人。劳务关系的主体可以是法人、组织或公民之间的组合。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 |
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