单位招聘设置身高限制是否构成就业歧视？-法规政策咨询及电话投诉类法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	单位招聘设置身高限制是否构成就业歧视？
释义	律师分析: 设置身高限制可以构成就业限制。【法律依据】: 《中华人民共和国宪法》第四十二条中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
随便看	抢劫罪和抢夺罪区别是什么？抢劫罪与抢夺罪的差别是啥抢夺罪跟抢劫罪具体差别有什么抢夺罪与抢劫罪的差别是几种抢劫罪跟抢夺罪都有何不同抢夺罪抢劫罪的主要差别有什么抢劫罪和抢夺罪怎么区分抢夺罪及抢劫罪主要有啥区别抢夺罪和抢劫罪具体有啥区别抢夺罪抢劫罪差别是啥抢劫罪与抢夺罪差别是什么抢劫罪跟抢夺罪的主要不同是啥盗窃罪与抢劫罪的界限划分抢夺罪及抢劫罪区别有啥盗窃罪与抢夺罪的界分盗窃罪与抢夺罪的区分标准抢夺罪和盗窃罪的量刑标准婚后分期买车离婚了这个车怎么判分期付款的车离婚后怎么分割车子买分期付款离婚时是谁的分期付款的车离婚后如何分割婚后分期买的车离婚怎么办分期付款购买的汽车离婚后怎么分割？分期付款的车离婚时归谁所有婚前买的分期车离婚后怎么办 double factor system double increases and double savings to boost production and economy double indorsement double insurance double insurance double jeopardy Double jeopardy double jeopardy Double Jeopardy 双边最惠国条款双层税收制度双程出入境签证双罚制双方双方辩护律师的协议书双方不履行双方不完全履行双方代理双方当事人双方当事人公认的法律原则双方的意识能力双方法律行为双方返还双方共同检验双方均无异议的案件

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