| 问题 | 法定节假日加班费按照什么工资标准的什么支付 |
| 释义 | 节假日加班费标准主要包括：标准工时制度按150%、200%、300%支付劳动者工资；综合计算工时制度超过总法定标准工作时间部分按劳动法规定支付工资报酬；不定时工时制度一般不支付加班费，但法定休假日安排工作需支付300%加班费；实行计件工资制度按150%、200%、300%支付工资。 法律分析 节假日加班费标准是怎样的 确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，节假日加班费标准实践操作中具体要把握以下几点： 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资： （1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。 4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 结语 合理计算节假日加班费标准是确保劳动者权益的重要环节。根据劳动部的规定，标准工时制度下，延长工作时间按150%支付工资，休息日工作按200%支付工资，法定休假日工作按300%支付工资。综合计算工时制度下，超出法定工作时间的部分也应按照《劳动法》规定支付工资报酬。不定时工时制度下，一般情况下不支付加班费，但在法定休假日安排工作时，仍需支付300%的加班费。实行计件工资制度的劳动者，根据上述原则，完成计件任务后的延长工作时间也要支付相应加班费。以上是节假日加班费标准的具体操作要点。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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