| 问题 | 企业拖欠工资应该如何处理 |
| 释义 | 法律分析：员工遇到单位拖欠工资的，可以先与单位进行协商。无法协商达成一致的情况下，可以去当地的劳动保障监察机构进行投诉、举报。若投诉、举报后问题还是没有得到解决的话，可以申请劳动仲裁或者直接提起劳动诉讼，要求其支付工资，并进行赔偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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