| 问题 | 工伤等级分为十级，对应的补偿标准是多少？ |
| 释义 | 工伤职工可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。补助金额根据伤残等级和工龄计算，低于3个月按3个月支付。劳动合同终止或解除时，根据职工月平均工资支付医疗和就业补助金。十级伤残职工解除劳动关系时，由工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金。 法律分析 1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月； 2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算； 3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算； 4、其他费用根据实际确定。需要注意，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。 拓展延伸 工伤等级如何确定及其对应的赔偿标准？ 工伤等级的确定是根据工伤程度进行评估和鉴定的。通常根据工伤造成的身体损害程度、治疗情况以及对工作能力的影响来判断等级。工伤等级分为十级，从轻微到重大依次递增。每个等级对应的赔偿标准也不同，一般来说，等级越高，赔偿金额越高。具体的赔偿标准包括医疗费用、伤残补助金、丧失劳动能力补助金等。赔偿标准的具体金额会根据国家法律法规和相关政策进行调整和规定。工伤等级的确定及其对应的赔偿标准对于工伤受害者以及用人单位都具有重要意义，确保了受害者的权益得到保障。 结语 根据以上规定，工伤等级的确定是根据工伤程度进行评估和鉴定的。赔偿标准包括医疗费用、伤残补助金、丧失劳动能力补助金等。等级越高，赔偿金额越高。确保工伤受害者的权益得到保障。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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