| 问题 | 九级工伤能赔十万吗? |
| 释义 | 高工资的职工在九级工伤中能获得十万赔偿，停工期间工资福利不变，单位按月支付，一次性伤残补助金为9个月工资。解除或终止劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 法律分析 1、如果职工的工资较高的，则九级工伤能赔十万； 2、九级工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金为9个月的本人工资； 3、解除或者终止劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 九级工伤赔偿标准及申请流程解析 九级工伤是指劳动者因工作原因导致丧失九个以上工作能力指标的伤残程度。根据相关法律法规，九级工伤能够获得一定的赔偿。具体赔偿标准根据不同地区可能会有所不同，一般包括医疗费、伤残津贴、丧失劳动能力补偿金等。申请九级工伤赔偿需要按照规定的程序进行，一般包括劳动者提供相关证明材料、医院出具的工伤鉴定书等。申请流程可能会因地区而异，一般需要劳动者向所在单位或者劳动保障部门递交相关申请材料。建议劳动者在申请前咨询相关法律专业人士，以了解具体的赔偿标准和申请流程，确保自身权益得到保障。 结语 九级工伤是一种严重的伤残程度，根据相关法律法规，劳动者在遭受九级工伤后能够获得一定的赔偿。赔偿包括医疗费、伤残津贴和丧失劳动能力补偿金等。具体赔偿标准可能因地区而异，请劳动者在申请前咨询法律专业人士，了解具体的赔偿标准和申请流程，以确保自身权益得到保障。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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