| 问题 | 事实劳动关系应该如何处理 |
| 释义 | 及时签订书面劳动合同对用人单位和劳动者都有利，否则会导致事实劳动关系的解除，需要支付补偿金。劳动者不愿签订劳动合同也会受到限期签订通知书的要求。无论是哪一方不愿签订合同，都不利于用人单位，需及时解决。 法律分析 1、及时签订书面劳动合同。 2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。 实践中，多数的事实劳动关系是因为用人单位不愿订立或疏虞订立所导致的。但是，还有一些事实劳动关系是因为员工不愿订立劳动合同的结果。对于不愿订立劳动合同的职工，单位应当立即向其发出《劳动合同限期签订通知书》，规定其必须在一定的期限内与单位，否则，单位将有权终止双方的劳动关系。 3、解除目前的事实劳动关系。 对于事实劳动关系的解除，主要有两种方式：一是协商一致解除；二是法定解除。协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式，如果协商不能达成一致意见，单方再选择法定解除。 当然，值得注意的是，如果是单位提出终止事实劳动关系的，应当按照职工的本单位工作年限每满1年支付一个月工资作为补偿金，不满一年的按一个月工资计算。另外，对于本单位连续工龄10年以上的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 不管是用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，还是劳动者不愿与用人单位签订书面劳动合同，对用人单位而言与劳动者之间存在事实劳动关系是一件很不利的事情，不仅不会免除对劳动者的义务，同时还要支付2倍工资。所以，用人单位一定要及时与劳动者签订书面劳动合同。 结语 及时签订书面劳动合同，对于用人单位和劳动者而言都是至关重要的。如果员工不愿签订劳动合同，单位应立即发出《劳动合同限期签订通知书》，规定一定期限内必须与单位签订合同，否则单位有权终止劳动关系。对于解除事实劳动关系，可以通过协商一致或法定解除来进行。单位提出终止事实劳动关系时，应按照工龄支付相应的补偿金。无论是单位还是劳动者，都应意识到存在事实劳动关系的不利后果，因此及时签订书面劳动合同是非常重要的。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。 工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。 企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。" 中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十八条 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。