| 问题 | 职工受伤后，公司应对方案是什么？ |
| 释义 | 工伤后公司应依法赔偿治疗期间的工资、伤残津贴等费用。如果未参加工伤保险，员工可申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。工伤认定需向当地人社部门申请，伤残鉴定需到劳动能力鉴定委员会申请。未签劳动合同者需先申请劳动仲裁认定劳动关系。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，但各地标准不同。 法律分析 一、工伤后公司如何赔 1、劳动者被认定为工伤后，公司要依法赔偿其治疗工伤期间的工资、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、以及解约或终止劳动合同时，劳动者应当享受的一次性伤残就业补助金。如果公司没有为劳动者缴纳工伤保险的，还要赔偿医疗费、康复费等费用。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 3、法律依据：《工伤保险条例》 第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 二、什么伤属于工伤 1、在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的，构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的，事故发生后，由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。 2、如果公司没有为员工缴纳工伤保险的，员工可以申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。其中，工伤认定到当地人社部门申请认定，伤残鉴定是伤情稳定后，通常是出院以后，到当地劳动能力鉴定委员会申请，相关申请材料按当地要求为准。 3、如果没有签订书面的劳动合同的，在工伤认定和伤残能力之前，还需要申请劳动仲裁，认定事实劳动关系。构成伤残的，赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、如果离职的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但是，各地赔偿标准不一。 结语 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤后公司应依法赔偿劳动者的治疗期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等费用。如果公司未为劳动者缴纳工伤保险，还需承担医疗费、康复费等费用。工伤包括在工作时间、工作地点因工作原因发生的事故造成的伤害。若公司未缴纳工伤保险，劳动者可申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。需注意，工伤认定、伤残能力评定等程序需按当地要求办理，赔偿标准因地而异。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 |
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