| 问题 | 公司倒闭亏损员工怎么赔偿,法律有哪些规定 |
| 释义 | 公司倒闭亏损对员工应按劳动合同法第四十六条规定予以经济补偿，补偿标准根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付。 法律分析 公司倒闭亏损对员工应按下列方式予以补偿：支付员工一定的经济补偿，其数额标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 公司倒闭如何保障员工权益，法律规定与赔偿措施 当公司倒闭导致员工权益受损时，法律规定了一系列保障措施和赔偿机制。根据劳动法，公司倒闭时应首先支付员工的工资、福利和未休假的工资。此外，根据劳动合同法，员工还有权要求支付经济补偿金或经济赔偿。如果公司无力支付，员工可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，追索欠薪和赔偿金。此外，一些地方性政策也提供了失业保险金、再就业服务和培训等支持措施，以帮助受影响的员工重新就业。总之，法律规定了一系列措施，旨在保护员工的权益，并提供赔偿机制以应对公司倒闭所带来的损失。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，当公司倒闭导致员工权益受损时，员工有权要求支付经济补偿。根据劳动法规定，公司应首先支付员工的工资、福利和未休假的工资。此外，员工还可要求支付经济补偿金或经济赔偿。如果公司无力支付，员工可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，追索欠薪和赔偿金。失业保险金、再就业服务和培训等支持措施也可提供帮助。法律规定了一系列措施，旨在保护员工权益，并提供赔偿机制以应对公司倒闭所带来的损失。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十九条 管理人没有正当理由不得辞去职务。管理人辞去职务应当经人民法院许可。 中华人民共和国审计法（2021修正）：第一章 总则 第四条 国务院和县级以上地方人民政府应当每年向本级人民代表大会常务委员会提出审计工作报告。审计工作报告应当报告审计机关对预算执行、决算草案以及其他财政收支的审计情况，重点报告对预算执行及其绩效的审计情况，按照有关法律、行政法规的规定报告对国有资源、国有资产的审计情况。必要时，人民代表大会常务委员会可以对审计工作报告作出决议。 国务院和县级以上地方人民政府应当将审计工作报告中指出的问题的整改情况和处理结果向本级人民代表大会常务委员会报告。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十五条 公司可以向其他企业投资；但是，除法律另有规定外，不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。 |
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