| 问题 | 劳动合同解除后工资结清要求 |
| 释义 | 劳动合同解除后，用人单位应一次性结清劳动者工资。如无特别规定，可按惯例在下个月或合理时间结清。若工资未结清超过一个月，劳动者可申请仲裁，需满足条件并提交申请书。若遭受权益侵犯，劳动者应直接向劳动局举报。 法律分析 解除劳动合同工资结算用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果法律法规没有特别规定，劳动关系解除、终止后，用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。 如果公司超过一个月都没有结清工资的，劳动者是可以去仲裁的，仲裁流程为：首先，要符合申请仲裁的条件，需要有有仲裁协议；有具体的仲裁请求和事实、理由；属于仲裁委员会的受理范围。然后，当事人要向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。最后，仲裁委员会对符合条件的进行仲裁。 如果是遇到公司侵犯自己权益的情况，广大的劳动者一定要直接举报到劳动局。 拓展延伸 劳动合同解除后工资赔偿要求 劳动合同解除后，根据相关劳动法规定，雇主应当按照约定或者法定标准结清员工的工资赔偿。工资赔偿要求包括但不限于以下几个方面：首先，应当结清员工的工资、加班费、绩效奖金等各项工资收入。其次，根据劳动合同约定或者相关法律规定，雇主还应当支付员工的年终奖、离职补偿金等其他相关补偿。此外，如果劳动合同解除是由于雇主违反法律规定或者劳动合同的约定导致的，员工还有权要求雇主支付违约金或者经济赔偿。总之，根据劳动法的规定，劳动合同解除后工资赔偿要求是保障员工权益的重要内容，雇主应当严格履行赔偿义务，确保员工的合法权益得到维护。 结语 根据劳动法规定，解除劳动合同后，用人单位应当一次性结清劳动者工资。如果未结清工资超过一个月，劳动者可通过仲裁程序维权。劳动者还可向劳动局举报公司侵犯自身权益。工资赔偿要求包括结清各项工资收入、补偿金等。雇主应严格履行赔偿义务，保障员工权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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