| 问题 | 工资结清与劳动合同解除 |
| 释义 | 劳动合同解除时应立即结清工资，双方可根据法律规定约定解除方式。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付工资。根据《劳动合同法》，用人单位应出具解除证明，并在15天内为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。如应支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。劳动合同文本应保存至少2年备查。 法律分析 解除劳动合同工资需要立马结清。双方另有约定且不违反法律、法规规定的，从起约定。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳动合同法》，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 工资结算与劳动合同解除的法律规定 根据劳动法的规定，工资结算与劳动合同解除有着密切的关联。在劳动合同解除时，雇主应当结清员工的工资、加班费、奖金等各项待遇。工资结算时，应按照合同约定或法律规定的期限支付，并且必须支付完全。对于劳动合同解除的原因和方式，劳动法也有明确规定，如双方协商一致解除、经济性裁员等。同时，劳动法还规定了解除劳动合同后的补偿标准和程序，确保员工的权益得到保障。因此，了解工资结算与劳动合同解除的法律规定对于雇主和员工都非常重要，以确保合法权益的实现。 结语 根据劳动法规定，劳动合同解除时，雇主应立即结清员工工资。双方可根据法律法规约定另行协商，但不得违反相关规定。根据《工资支付暂行规定》，雇主应在解除劳动合同时一次性支付劳动者工资。根据《劳动合同法》，雇主应出具解除劳动合同证明，并在15日内办理劳动者档案和社会保险关系转移手续。双方应按约定办理工作交接。如雇主应支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。雇主应至少保存已解除劳动合同的文本两年备查。了解工资结算与劳动合同解除的法律规定对雇主和员工都至关重要，以保障合法权益。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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