| 释义 |
劳动合同是不可以签订不缴纳社保的，按照国家有关规定，用人单位必须为员工购买社保。确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。若用人单位未足额缴纳社保，劳动者可以以此书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求补缴社保和经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款
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