| 问题 | 解除劳动合同必须满足哪些条件 |
| 释义 | 满足以下条件可以解除劳动合同： 1、用人单位与劳动者协商一致； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知； 3、劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除； 4、经济性裁员；非过失性辞退等。 劳动合同无效或者部分无效的条件： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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