| 问题 | 特岗教师签订的是劳动合同嘛？ |
| 释义 | 由用人学校与聘用的特岗教师签订聘用合同。 聘用期为3年(含半年试用期)，聘用期间纳入现行人事管理制度统一管理。聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。 聘用意向书和劳动合同，一般有两个区别，具体如下： 1、用途不同。劳动合同是用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。聘用协议书于以招聘或聘请在职，和非在职劳动者中，有特定技术业务专长者为专职，或兼职的技术专业人员，或管理人员为目的的一种合同； 2、特点不同。劳动合同没有适用范围，用人单位根据岗位需求与劳动人进行合同签订。聘用协议书要平等自愿、协商一致，一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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