| 问题 | 劳务派遣员工解除劳动合同向谁提出呢 |
| 释义 | 劳务派遣员工解除劳动合同权利及条件。根据《劳动合同法》第65条第1款，被派遣劳动者可根据第36条和第38条规定与劳务派遣单位解除劳动合同。第36条规定，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。第38条规定，用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益时，劳动者可解除劳动合同。 法律分析 劳务派遣员工解除劳动合同向劳务派遣单位提出。《劳动合同法》第六十五条第一款规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 拓展延伸 劳务派遣员工解除劳动合同：合同终止的申请程序和注意事项 劳务派遣员工解除劳动合同是一项重要的法律程序，需要遵循特定的申请程序和注意事项。首先，劳务派遣员工应书面向用工单位提出解除劳动合同的申请，并注明解除的原因和日期。同时，应注意遵守合同约定的解除期限和通知要求。在申请过程中，劳务派遣员工还需准备相关证明材料，如解除合同的正当理由证明、工资和福利清算等。此外，还需关注法律规定的解除合同的限制和法律保护措施，以确保自身权益不受损害。综上所述，劳务派遣员工在解除劳动合同时，务必遵循合同约定和法律规定的程序，并注意保护自身权益。 结语 劳务派遣员工解除劳动合同是一项重要的法律程序。根据《劳动合同法》第六十五条第一款规定，被派遣劳动者可以按照法律规定与劳务派遣单位解除合同。在解除过程中，劳务派遣员工应遵循特定的申请程序和注意事项。书面申请解除合同时，应注明解除原因和日期，并遵守合同约定的解除期限和通知要求。同时，劳务派遣员工还需准备相关证明材料，并关注法律规定的限制和保护措施，以确保自身权益不受损害。总之，劳务派遣员工在解除劳动合同时，应遵循合同约定和法律规定的程序，并注意保护自身权益。 法律依据 《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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